北上廣房價太高，往中西部求職的畢業生們會不會因此變多呢？10月30日上午，第四屆高校畢業生（秋季）跨區域巡回招聘活動來到了南京人才服務中心。記者走訪發現，新疆、安徽等省份帶來了頗誘惑的崗位，不過，似乎求職畢業生們并不太感興趣。

　　在南京人才服務中心三樓，前來應聘的畢業生絡繹不絕。南邊的第一個展位是新疆人社部門，負責人小雨介紹，此次招聘，他們帶來了57個局機關的工作崗位，不需要參加公務員考試就能拿到編制，工資可觀，還有安家費和住房：“干了一年以后，我們會向編委申請編制，公務員編制，在江蘇是絕對沒有這樣的事的。我們也提供五萬到十萬的安家費，80-120平米的一個住宅，免費提供的全都是。而且我剛剛5 千7千到一萬，也只是我們基本的一個工資，如果是高技能人才，有些項目我們也會在他基礎上給他增加。”

　　可惜的是，整整一個小時，這里都無人問津。從展臺經過的王同學連連表示，那里太遠，就區域而言，還是最想留在長三角：“家在陜西，我們先考慮學校南京附近的地方，如果找不到沒有我滿意的，可能我會回西安，像新疆內蒙古確實遠了點。”

　　河海大學的何同學同樣向記者表示，不會選這樣的崗位。他認為，畢業生選擇就業，不光是看待遇，還會看城市各種配套：“還是長三角比較好，因為長三角享受的一些，城市帶來的一些福利啊，交通啊，日常生活的一些東西，感覺還是比較便利的。”

　　相隔不遠的是安徽省銅陵華科電子材料有限公司的展臺，招聘人員同樣坐著冷板凳，但負責人倪女士相當淡定。她告訴記者，作為一家老牌國企，他們的薪水在當地“很可以的”坦言，但還是留不住人，往往一兩年就抬腳走人，所以現在調整了戰略：“我們這個薪水在我們那個地區還是比較靠前端的那種。我們這個技術型崗位，要求是一個穩定性，所以我們比較趨向于招戶口是銅陵本籍高校畢業生，這樣來說我們培養是比較有價值的吧。”

　　怎樣來解決中西部地區的人才缺口，同時有緩解高校畢業生的就業難問題？記者采訪中發現，不少高校就業創業指導中心采用了上述這位倪女士的辦法。柯伊是南京航空航天大學就業創業指導中心的老師，她表示，會適當鼓勵部分中西部城市的生源，如果在長三角找不到合適的崗位，還不如回到中西部淘金立業，那邊同樣有一片廣闊天地：“這種指導的時候，我們一般都會說，特別是針對他們拿到北京上海的offer，一般會問一下家庭條件怎么樣。其實也會推薦新疆籍的學生回去，因為這個崗位一般競爭都比較少。”

　　【江蘇新聞廣播  （南京FM93.7）練微、徐仁飛】